| Premium Jobs per il settore IT |
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| Un approccio unico |
Cercate regolarmente personale IT?
Offriamo soluzioni di recruiting innovative e focalizzate sui candidati, che utilizzano tecniche di selezione basate, tra l'altro, sulla video-tecnologia.
Queste soluzioni permettono da una parte, ai candidati migliori di conoscere meglio la società e la posizione per la quale presentano la candidatura e dall'altra ai recruiter di valutare i candidati in modo efficace e molto strutturato. Clienti quali BP, Microsoft e Amazon sono già utilizzatori convinti... |
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| StepStone EasyFinder |
Lasciatevi aiutare da StepStone Easyfinder! Ricerchiamo, nel database dei CV StepStone, i candidati che corrispondono ai profili desiderati e vi proponiamo quelli migliori.
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Profili dei candidati "su misura" |
Con StepStone Obvious, forniamo soluzioni di recruiting innovative e focalizzate sui candidati che utilizzano tecniche di selezione basate, tra l'altro, sulla video-tecnologia.
Queste soluzioni consentono sia ai candidati di conoscere meglio la società e il lavoro proposto, che ai recruiter di valutare i candidati in modo efficace e strutturato.
Il nostro obiettivo è raggiungere candidati di qualità consentendo al tempo stesso di far risparmiare tempo e denaro ai recruiter grazie all'uso di tecnologie innovative.
Le nostre soluzioni si adattano perfettamente alle esigenze dell'azienda. Ciò permette di potenziare parzialmente o totalmente il processo di selezione del personale. |
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Come lavoriamo?
Per illustrare meglio ciò quello che possiamo fare per voi, ecco la descrizione di una campagna tipica.
 Fase 1 – Definizione e pianificazione del progetto
Chi cercate? Quando e come desiderate disporre dei candidati? Con il vostro aiuto definiamo il profilo ricercato e le stabiliamo le fasi successive.
 Fase 2 – Attrazione dei candidati (sourcing)
Implementiamo tutti i processi necessari per attirare i candidati desiderati per le vostre funzioni vacanti. Una volta lanciata la campagna, controlliamo i risultati da vicino e apportiamo eventuali modifiche necessarie.
 Fase 3 – Gestione della campagna
Tutte le candidature ricevute sono gestite da StepStone. Rispondiamo alle domande e alle candidature e trasmettiamo le interviste filmate ai candidati, sulla base di una procedura precedentemente definita col cliente.
 Fase 4 – Comunità di talenti (opzionale)
Se lo si desidera, possiamo creare un database nel quale vengono inseriti e classificati tutti i candidati che hanno presentato domanda. Tutti i candidati saranno accessibile in qualsiasi momento, in caso di necessità future (maggiori informazioni).
 Fase 5 – Selezione
I candidati scelti visualizzano un video sulla vostra società. che illustra con maggiore dettaglio il tipo di lavoro e di cultura presente nella vostra aziendale. In questo modo i candidati che presentano la propria candidatura per una posizione sono più informati e interessati. StepStone gestisce e analizza i video dei colloqui e consiglia i candidati che rispondono meglio alle vostre esigenze.
 Fase 6 – Assunzione
Possiamo occuparci del processo di recruiting fino all'ultima fase, incluso la richiesta di un feedback dai candidati scartati. Con tutto questo, siamo certi che il processo di candidatura all'interno della vostra società risulterà un'esperienza positiva per tutti.
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La procedura di selezione è facilitata dalle numerose informazioni sul candidato e da un video dei colloqui. |
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| Vostri vantaggi: |
- Riduzione di tempi e costi
- Processo di recruiting trasparente e obiettivo
- Possibilità di lavorare quando e dove lo si desidera
- Maggiore efficacia
- Rafforzamento della brand image del selezionatore |
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"Missione compiuta in tempo record."
David Donkers
Responsabile Finanziario SAP
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Volete assumere ingegneri in un modo innovativo, efficace e flessibile? Saremo lieti di aiutarvi!
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