Le risorse umane nel web.2 e oltre: come adeguarsi?

Ormai le metodologie di recruiting sono cambiate. La grande proliferazione di siti dedicati alla ricerca di lavoro dimostra come le aziende si stanno lentamente adeguando ai nuovi strumenti, soprattutto se vogliono inserire al proprio interno giovani che abbiano una buona conoscenza delle nuove tecnologie.

Infatti, un neolaureato non cerca lavoro solamente sui giornali. Anzi, tipicamente usa siti internet che offrono la possibilità di depositare il proprio curriculum, di raggiungere con una semplice ricerca migliaia di annunci diversi e di inviare la propria candidatura in modo semplice e veloce.

E’ dunque fondamentale che le aziende e i professionisti delle risorse umane non solo si adeguino alle nuove tecnologie, ma cerchino costantemente di anticipare le tendenze e implementare strumenti innovativi prima degli altri.

Purtroppo, nonostante molte aziende usano internet per cercare dipendenti, considerano questo strumento un semplice aggiornamento agli annunci sul giornale. Questo è un grande errore, dato che le potenzialità del web sono pressoché infinite.

Di seguito potete trovare alcune idee per rendere innovativo il vostro processo di ricerca di personale, per differenziarvi dai competitor e per rendervi più attraenti ad una generazione di giovani per cui internet è il pane quotidiano.

1. Assicuratevi di creare una sezione “Lavora con noi” sul sito web aziendale e di monitorarne i risultati. Per fare un tracking dei contatti (e di molte altre informazioni, ad esempio le pagine più guardate, le attività fatte dagli utenti, il tempo trascorso sul sito…) non servono chissà quali software complicati e costosi. Basta anche un web analytics tool scaricabile gratis da Google. Con questi dati potete riscontrare in tempo reale i risultati ottenuti dal vostro sito, in modo da poterlo aggiornare e migliorare.

2. Per dare più visibilità al vostro annuncio e alla vostra azienda, considerate di appoggiarvi a un sito specializzato nel recruiting online. Questi siti infatti raggiungono grande visibilità: ciò vi assicura che il vostro annuncio sarà visionato da un numero ben maggiore di persone rispetto a quante lo vedrebbero sul sito aziendale.

3.  Mettete a disposizione molteplici possibilità di contatto. Se da una parte la email rende più semplice e veloce il processo di candidatura, dall’altra è poco dinamica e impersonale. Quindi perché non approfittare delle nuove modalità di contatto a disposizione? Potete usare instant messaging, podcasts e mezzi alternativi di comunicazione. Ormai i diplomati e neolaureati usano la messaggistica come primaria forma di comunicazione. In molti hanno un iPod. Perché non rendere disponibile sul sito una versione audio o video dell’offerta di lavoro che si possa scaricare? Oppure dare la possibilità ai candidati di ricevere le offerte di lavoro in SMS?

Questi strumenti non sono solo utili nel momento in cui si ricercano candidature. Considerate che nel momento in cui individuate un candidato interessante che vorreste intervistare, solitamente lo chiamate durante l’orario lavorativo quando non può parlare liberamente. Poter contattare potenziali candidati via messenger assicura discrezione e la libertà di poter comunicare più liberamente.

4. Utilizzate strumenti di viral marketing. Date modo a tutti di inoltrare facilmente le vostre offerte di lavoro, via email, sms e MySpace. Un annuncio dinamico e interessante verrà diffuso più facilmente.

5. Mostratevi aperti a nuove forme di candidatura. Il curriculum video e il colloquio via webcam sono ancora poco diffusi. Tuttavia sono strumenti particolarmente utili nel momento in cui si prendono in considerazione candidati che non abitano in prossimità dell’azienda, per cui l’azienda dovrebbe sostenere un costo per poterli intervistare. Con le nuove tecnologie invece si possono intervistare candidati e vederli dal vivo da tutto il mondo.

Tutte queste nuove tecnologie sono ancora poco usate. Ciò significa che solo i primi ad implementarle ne trarranno appieno i benefici. Cercate quindi di usare i nuovi strumenti in modo nuovo e creativo, anticipando le tendenza. Così sarete voi a ottenere i talenti migliori.